Your browser does not support JavaScript!

Coaching professionnel

Le coaching est une discipline des sciences humaines axée sur l’accompagnement et le développement des hommes et des femmes, des équipes et des organisations qu’ils constituent. Le coaching professionnel vise la réalisation du potentiel des individus, la construction et l’affirmation de leur identité, et leur capacité à se situer et se mouvoir dans leurs relations aux autres et au monde. Le coaching professionnel est mené par des coachs formés et certifiés, il traite de problématiques issus du monde du travail et des entreprises. Il s’appuie sur un code éthique et déontologique qui garantit notre rigueur et notre exigence à exercer cet accompagnement au bénéfice de nos clients.

Les temps sont ce que nous en faisons

Nos activités de coaching professionnel

Gestion du temps

Nous appréhendons la question du temps de manière globale, avec une approche systémique : gestion du temps, gestion du stress, gestion de carrière, mobilités professionnelles, accompagnement d’équipes projets, cohésion d’équipe, stratégie, équilibre vie pro/vie perso. Gérer son temps, c’est être capable de tirer profit du passé, c’est vivre pleinement le présent, et c’est la capacité à se projeter dans l’avenir.

Coaching d'équipe

Un coach a pour fonction d’accompagner les équipes et les organisations à définir leurs objectifs et à les atteindre. Il accompagne le développement de la maturité de l’équipe, de sa performance collective. Il initie, conforte, développe les logiques coopératives et dynamiques entre les individus, au bénéfice du collectif et de l’organisation.

Coaching individuel

Le coaching professionnel a un caractère très pragmatique. Pour l’accompagnement individuel, il s’appuie sur les principes de mise en action, de responsabilisation et d’autonomisation. Dans la résolution de vos problématiques, nous favorisons le développement de vos talents et vos compétences, le déploiement de vos qualités et capacités.

Coaching stratégique

Les modèles linéaires de développement sont obsolètes. Nous observons maintenant des cycles qu’il faut savoir repérer, identifier, interpréter et anticiper avant tout changement. Pour la prévention des risques, pour la pérennité de l’organisation, pour le déploiement d’une nouvelle stratégie, pour la construction d’une vision partagée, nous vous accompagnons à franchir cette étape.

Coaching

Nos derniers articles

O

Témoignages

Ferchaud Ingenierie, Saint-Nazaire

Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Rika, Pornic

Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

P